El pasado mes de Marzo ya le informábamos en una de nuestras circulares sobre el Real Decreto-Ley 6/2019, para la garantía de la igualdad entre mujeres y hombres, que establece la obligación para empresas de cincuenta o más trabajadores, de elaborar y aplicar un plan de igualdad que promueva la paridad en cuanto a la […]
Ante las inevitables dudas surgidas sobre la nueva obligación impuesta respecto al registro salarial de los trabajadores, vamos a dar respuesta a las preguntas más frecuentes: ¿Cuál es el origen de esta nueva obligación? Ya en el art. 28.2 del ET se recogía esta obligación. Sin embargo, no se venía cumpliendo en tanto en cuanto […]
Con el fin de combatir la brecha salarial entre hombres y mujeres, el Gobierno sigue empeñado en aplicar medidas como la de la implantación de los Planes de Igualdad de los que les hemos venido informando en circulares pasadas. Pues bien, en esa misma línea se establece como obligatorio para las empresas el registro salarial […]