En estos días, el Servicio Canario de Empleo (SEPE) está remitiendo a determinadas empresas una notificación advirtiendo de la puesta a disposición de la inspección a aquellas entidades que, estando obligadas a la contratación de minusválidos, no hayan procedido a ello.
Como ya le hemos venido informando en sucesivas circulares, a partir del próximo 12 de mayo será obligatorio el registro diario de las horas de trabajo de los empleados, siendo el incumplimiento por parte de las empresas calificado como una infracción laboral grave, sancionable por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
El Gobierno vuelve a la carga con el CONTROL HORARIO en las empresas. Como ya estableciera años atrás para todo tipo de jornada y como ya dejara como obligatorio sólo para trabajadores con jornada PARCIAL, ahora, a través de una nuevo Real Decreto de fecha 8 de marzo (publicado en el B.O.E. del dia 12 […]
Después de un constante bombardeo mediático sobre este asunto, parece que finalmente tenemos datos sobre cómo van a quedar las bases y las cuotas para los Autónomos a partir de enero de 2019. Hay que partir de la base de que, según el Gobierno, el aumento de las cuotas obedece a que a partir de […]
Se acerca la tercera edición del plan extraordinario de la Inspección de Trabajo, para perseguir la contratación fraudulenta en las empresas, tanto por la utilización indebida de contratos temporales como por la cotización por menos horas de las efectivamente trabajadas.