Plan de acoso laboral

Como ya hemos venido informando en anteriores circulares, la OBLIGACIÓN por parte de las empresas de crear e implantar un PLAN DE ACOSO LABORAL es de vital importancia para el devenir de la misma.

Sin un plan donde se garantice un ambiente favorable para los trabajadores y en donde se protejan sus derechos, la empresa estaría incurriendo en una infracción administrativa que en el caso de una INSPECCIÓN de Trabajo podría suponer una multa administrativa, así como la perdida de las ayudas y bonificaciones y, en general, de los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo, con efectos desde la fecha en que se cometió la infracción.

Por ello, nos ponemos en contacto con usted en la asesoría en Las Palmas Gallego y Asociados para hacerle saber que le ponemos a su disposición todas las herramientas necesarias para cumplir con esta obligación en el caso de que aún no cuente con su implantación en la empresa o bien deba renovar el mismo, si ya dispone de él.

Debido a la importancia de esta obligación, y al control que sobre su cumplimiento se está llevando a cabo por la Inspección, en los próximos días nos pondremos en contacto con usted a fin de comprobar si viene usted cumpliendo o no con esta obligación, evitando así posibles sanciones y manteniendo de este modo sus obligaciones laborales al día.