Descansos y festivos STS 30/04/2025
En los últimos meses se ha generado cierta confusión sobre si las empresas deben compensar siempre los festivos que coinciden con días de descanso. Queremos trasladarle una aclaración sencilla y práctica sobre lo que realmente dice la reciente sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo Social) nº 372/2025, de 30 de abril (Rec. 113/2023), por la que se dio pie a esta cuestión.
No existe una obligación general de compensar festivos en sábado. Para trabajadores con jornada habitual de lunes a viernes, si un festivo cae en sábado, no hay obligación legal de dar otro día libre, salvo que el convenio colectivo o acuerdos de empresa indiquen lo contrario.
La sentencia se refiere a un caso muy concreto: trabajadores que:
- trabajan de lunes a domingo, y
- tienen su descanso semanal fijado entre semana
En estos casos, si el día de descanso coincide con un festivo, sí debe darse otro día adicional, para no perder ese festivo y ello porque el descanso semanal y los festivos son derechos distintos, y en estos sistemas de trabajo podría perderse el disfrute real de los festivos si no se compensa.
Conclusión: No ha cambiado la norma general. La sentencia solo afecta a situaciones específicas de organización del trabajo. Por ello, es importante revisar cada caso según el tipo de jornada y el convenio aplicable.
Quedamos a vuestra disposición en la asesoría laboral en Las Palmas Gallego y Asociados para analizar cualquier situación concreta.