Transparencia Retributiva 2026
A partir del 7 de junio de 2026, entra en vigor la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia retributiva, que promueve la igualdad salarial mediante mayor visibilidad de las retribuciones. Si no se aprueba una ley nacional previa, se aplicará directamente en España. A continuación, le detallamos de forma clara las principales obligaciones y recomendaciones.
Obligaciones inmediatas desde el 7 de junio
En las ofertas de empleo: Incluir obligatoriamente el salario inicial o rango salarial (base, complementos y forma de pago) antes de la primera entrevista. Queda terminantemente prohibido preguntar al candidato por su anterior salario.
Derecho a información (adiós a la confidencialidad): Los trabajadores podrán solicitar datos sobre su retribución individual, medias por categoría profesional (desglosadas por sexo) y criterios de determinación salarial.
Brecha salarial: qué es y cómo gestionarla paso a paso: La brecha salarial se refiere a la diferencia media en las retribuciones entre hombres y mujeres que realizan trabajos de igual valor, es decir, puestos con el mismo nivel de responsabilidad, cualificación profesional, esfuerzo exigido y condiciones laborales. Si esta diferencia supera el 5% y no tiene una justificación objetiva (como mayor experiencia, mayor formación específica o rendimiento demostrado), la empresa debe tomar medidas correctivas.
Para encauzar este asunto le recomendamos que inicie ya una auditoría interna para anticiparse.
Quedamos a vuestra disposición en la asesoría en Las Palmas Gallego y Asociados para analizar su caso concreto.